วีดีโอ

A la del neto de nomina más paga extra se le tiene que restar dos SMI ya que la extra es una paga y a lo que resta se le aplicarían porcentaje.

Muchas gracias por el video, me ha quedado muy claro todo. Seguire viendo tus videos para el segundo año de Gestion Administrativa. Un saludo desde cantabria :D

excelelnte pero muy bajito el audio

Muchísimas gracias por la gran explicación, mañana tengo examen de nóminas y andaba algo perdida, pero ahora todo mucho más claro!!!

Yo creo que vendría bien poner los enunciados de los ejercicios. Gracias

Hola tengo una duda. Si en un supuesto práctico a final de año hay una variación en el número de mesas, pero solo durante un periodo de tiempo, ¿también hay que hacer un prorrateo? Por ejemplo: Desde el día 1 de junio hasta el 15 de septiembre se instala una terraza exterior con tres mesas para 4 personas, 4 para 6 personas y 4 para 2 personas. A la hora de calcular la cuota del 4T, se tiene en cuenta 11 (44/4) o 3,21 (3,5 meses * 44/ 12 meses = 12,83 y 12,83/4 = 3,21). Muchas gracias de antemano. Un saludo y gracias por el vídeo.

Hola buenas! Mira el vídeo lo he entendido a la perfección, solo que tengo una duda, estoy haciendo el Ciclo Medio de Administración, y nos mandan entrar el Agencia Tributaria, y hacemos los modelos en simuladores, simulador de modelo 303..etc, el problema es que en el simplficado no me deja hacer el 4 trimesstre, y no puedo hacerlo poniendo 3T,, como en el general, porque no es igual, ¿Cómo se hace para hacer el 4T de el regimen simplificado? Un saludo.

Hola mi duda es porque las salidas irían en positivo y no en negativo

Hola Antonio, puedes subir algun video donde expliques, como se calacula por ejemplo el interes en un periodo determinado, gracias.

Buenas, por favor, ayúdeme confirmando el valor del reembolso único, intento calcular paso por paso y no me refleja igual a su resultado. No sé en qué estoy mal, me resulta $ 140.492,8 . Ayúdeme...

Gracias!

de donde salen los 6,33 euros que multiplicas por 134

Buenas, ¿y si está de baja varios meses, se multiplicaría el 75% de la base reguladora por los días naturales de los meses enteros que este de baja?, independientemente del grupo de cotización, ¿o si es un grupo de remuneración mensual los días que se pagan de prestación son hasta el día 30 siempre?, siendo indiferente si el mes realmente tiene más o menos días, gracias por tu tiempo.

a ponerlo en práctica, gracias por el contenido

Gracias Antonio, un abrazo desde La Rioja

Hola 👋. Muchas gracias por su trabajo. En venta de inmovilizado aplazado por su totalidad que se pone en la cuenta de cobro? El valor actual?.y los intereses? Gracias

Muchas gracias , entendí Perfectamente ❤

Muchas gracias por la explicación. Tenia mucho lio con esta regla y me ha quedado totalmente claro. 🎉

Perfectamente explicado. Muchas gracias

Buenas noches muchas gracias por subir los videos para hacer la Unidad didáctica, pero con respecto al apartado de objetivos me resultan varias dudas: a la hora de exponer se empieza hablando por la competencia general? o definiendo que es un objetivo?. Con respecto a las competencias PPS supungo que solo se cogen las relacionadas con el módulo que impartes, verdad?? los objetivos generales de dónde se sacan?. Muchas gracias

La comision de disponibilidad. No entiendo porque al limite se le resta el importe disponible. Entonces saldria un importe no disponible. Y a eso se le aplica el importe de disponibilidad ?

Antonio tus vídeos son muy buenos. He llegado a tu canal buscando respuesta a cómo calcular ciertos conceptos del finiquito, puesto que dependiendo del manual que consultes aparece de una manera u otra. 1) En el caso de las vacaciones no disfrutadas: Me gustaría saber si para computar los días trabajados hay que contar los meses como de 30 días y luego dividir entre 360, o los días reales del mes y luego dividir entre 365 (366 si es bisiesto). O si este segundo caso es solo para contratos con salario diario. 2) Para el cálculo de las pagas extras con devengo semestral, la pregunta va en el mismo sentido: ¿Cuento los días trabajados considerando que el mes tiene 30 días y luego lo divido entre 180, independientemente de si es el primer o segundo semestre o cuento los días reales de cada mes y luego lo divido entre 181 (182 si es bisiesto) para el primer semestre y entre 184 para el segundo semestre? O la segunda opción es solo para cuando son contratos con salario diario?. La misma pregunta si las pagas extras tienen devengo anual (se divide entre 360 o 365 o 366). 3) Para calcular el salario correspondiente a los días trabajados el mes del despido: Se debe calcular la parte correspondiente por cada concepto (salario base, complementos...) multiplicando su importe por el nº de días trabajados ese mes y dividido por 30, o bien, el salario mensual lo debo hacer anual (multiplicándolo por 12) y luego diario (dividiéndolo por 360) y multiplicarlo por los días trabajados ese mes. Es porque el libro de Ferrer viene de una manera diferente a como lo explicas tú, pero tu forma es la que he visto en el manual de McGrawHill. Para rizar el rizo, una compañera de ADE cuando explica nóminas a sus alumnos, para el cálculo de las vacaciones lo hace de las dos formas y aplica la más ventajosa para el trabajador. Por último consultar si lo que dices en tu vídeo de dividir entre 365 para el cálculo de la indemnización aunque el año sea bisiesto, es extensible al cálculo de las pagas extras semestrales. Muchas gracias adelantadas.

💯💯💯

muchas gracias, muy bien explicado

Hola Antonio, tengo una duda referente al primer paso, cuando estás calculando el salario perteneciente a los 15 días de octubre que ha trabajado el trabajador. En la parte de las deducciones, en concreto en las horas extras de fuerza mayor, es igual a 0, puesto que no ha realizado ninguna. Sin embargo tu pones un valor de 15,20€ y lo añades a las deducciones. ¿Es un error o es que hay algún paso que me he saltado? gracias de antemano.

Buenos días, una duda que tengo, el finiquito se paga independientemente a la última nómina que te ingresan ?? yo estoy contratado hasta el 30/6 de este año, y he trabajo desde el 01/07 del año pasado, y a mi la nomina me la ingresan la ultima semana de cada vez, por lo que si me pagan la nomina de Junio+paga verano, días después me tienen que pagar el finiquito? Saludos

Gracias por el vídeo, si el mes hubiera tenido 31 días (en enero por ejemplo), para hacer los cálculos cogeríamos 31 en el denominador o 30 siempre al ser nómina mensual?

😮 muchas gracias 😅🎉

Hola. En términos de contabilidad analítica, los intereses que se paguen por el inmovilizado, contabilizarían también como coste? Gracias.

Buenas, tengo una duda. A la hora de calcular el total devengado, cuando explicas el prorrateo de las pagas extras, la cual es igual al salario base + la antigüedad, de dónde sale el 237,50 que sumas a los 950? ¿La antigüedad no equivale a 87,08? gracias

Y ¿que ocurre cuando recogemos la mercancía en nuestro proveedor (exwork) y con el mismo transporte externo se la llevamos al cliente (dap) ? es un gasto de transporte por compras o por ventas?

Hola Antonio, tengo una duda si tengo una duda si tengo solo una remesa, y lo que tengo que calcular es el nominal

excelente explicación, una duda que no logro despejar De las pagas extras le descontamos también la parte proporcional del descanso o sólo los días efectivamente de huelga. si tuviera las pagas prorrateadas, cuántos días le descontamos 4 o 5,6, (en la bcc en la prorrata le descuenta los 5,6) gracias!!!

Gracias Antonio!

Buenos días Muchas gracias por este video. Una pregunta ....autónomo minorista que está en régimen de recargo de equivalencia. Vende solo a particulares - 100%. Sus ventas solo con plataforma Etsy - online. Vende a particulares en España. También a particulares en Unión Europea. También a particulares fuera de Unión Europea (Estados Unidos, México, Canadá ...). Tiene que añadir ventas por régimen general para exportaciones para aplicar prorrata? Muchas gracias ❤

En la fórmula de la prorrata pagas extras de la Cotización por días trabajados (950+237,5)/360*11= 72,57, el resultado que me da es 36,28, justo la mitad, ¿hay que multiplicarlo por 2 porque son 2 pagas extras? Gracias

Buenas noches Antes de nada gracias, por la ayuda que me esta prestando, estoy haciendo la UT para la próxima convocatoria de estabilización (solo presentamos y defendemos una Unidad de Trabajo) me ha surgido una duda, donde coloco la Competencia general y las competencias pps ¿en este apartado de objetivos?, ¿antes de los objetivos?. Gracias por la ayuda.

muchas gracias! un abrazo

Buenas tardes, y lo registro en el estado de situación financiera como un activo o un gasto ?

Muchas gracias por la explicación.

Gracias 😅. Una pregunta, si la subvención la otorga una empresa privada, es reintegrable si no nos dice nada el enunciado? 🤔

Gracias por su excelente clase magistral, me fue de gran utilidad este tutorial...

SIN RETRIBUCION ALGUNA EN NINGUNA PUBICACIN,NO TRABAJO PARA fACEBOOK

SI NO SE PUEDE DEJALO AHI,,

Gracias por el video.

Buena explicación.

Buen video 👍..me podrías decir de donde has sacado las tablas de: Si fuera < de 22000....gracias.

Que pasa si la nómina fuese de diciembre con 31 días, cambia algo para el calculo de días de baja? Dice algo la ley?

Gracias por la ayuda. Muy bien explicado