วีดีโอ

после этого видео наоборот будет

То-есть они понимают , что из стоимости часов заработают 4 менеджера, старший менеджер и тд и тп. Значит они понимают, что сами часы стоят копейки.😂

Супер 👍 ❤

Отличные примеры

Республика Кофе, Шармут и Даюсов

Дама имела салон красоты агенство недвижимости и еще бог знает что. Однако после "декрета" куда то все пропало и теперь она работает "отделом кадров". Лапша на уши понавешена

Вот эксперт - оборжаться можно 😀

Ассалому алайкум Супер, брат вы для меня пример

Здравствуйте!!! Подскажите как открыть?

Супер Очень ценные советы

Отличный подкаст , благодарю за ценные советы!

Супер 👍

Причиной классового расслоения общества является отсутствие единой системы оценки труда. Что позволяет барыгам чрезмерно преувеличивать свои достижения в различных областях человеческой деятельности и получать за них больше дохода, чем они того заслуживают. В этом процессе ключевую роль играет рынок труда. Он нарушает закон сохранения энергии, позволяя барыгам продавать нам наше же материлизованное прошлое по цене, превышающей заработанный нами ранее денежный эквивалент. В результате мы вынуждены компенсировать эту разницу за счёт будущих доходов. Необходимо запретить рынок труда и зарплатное рабство на законодательном уровне.

Ты их еще найди екарный бабай

С начал подумал что это нейтронные звезды

Создавать систему самое трудное

Баракаллах за ценные советы !

Благодарю

Чо

Человек проявляет инициативу и говорит, что хочет расти, что является прямой задачей руководителя, а тут 2 "предпринимателя" сидят и говорят, что этим курьерам нужно сидеть и инициативу в жопу себе засунуть. "Надо позволять расти, но надо проверить компетенцию", не видите подмены понятий? А откуда у человека сразу возникнет компетенция, если вы сами же являетесь основным фактором сдерживания роста его компетенции? При этом замечу, что если вы его руководитель и он с вами уже давно, то лояльность у вас к нему есть, а если у вас в бизнесе компетенция сотрудника важнее лояльности, то и бизнес у вас таким же будет. Все такие ахуеть компетентные, а текучки кадров, ахуевания сотрудников и кортизола, который пропитал ваш мозг, вы в упор не видите Очень надеюсь, что вас, Шамиль, ни один управленец/предприниматель не послушает, ибо вы тупо убиваете бизнес такими советами. А вам самим бы сначала базовую информацию по управлению людьми изучить. Не по менеджменту, а именно по управлению. Может, высокомерие и эго свое поубавите и не заметите сами, как жизнь улучшится у вас и окружающих вас людей.

Очен баракатный бизнес тренер спасибо тебе

Здравстуйте ,а когда в городе Оше или в Бишкеке будете?

Бомба 👍

Салом устод онлайн тренинг нестай?

6,лет,прошло и досихпор стратегия одного из успешных силой воли да верою в себя,,,верно действует и проявляеться в лучшем цвете

Благими делами занимаетесь.

Классно у тебя все получается брат

Оренбург ба омадани нестед малим, ман всегда мечтать мекунам, ки дарсои шумоба бошам ё иштирок кунам

Салом алейкум бародар Шумо чавоб дода метоненки баьди Махачкала Москва омадани нестен?

Чоплуси қнғрот. Не тоҷикира ҳалол гап зада метони не русӣ. Милионери мошенник!

Машеник

Салом алох нигахбонат бод

.

Это прям в точку ❤

Капитан очевидность…..

Дагестанских маркетологов явно нехватка. Боже, какой дебил... К 2030году нехватка людей моей специальности достигнет 35-40%. И я так далек от маркетологов, что между нами пропасть и в знаниях и компетенциях.

мне в армии еще говорил, не связываться с товарищами у которых рот не закрывается...

Этого человека ждет много открытий в ближайшие годы. Но в целом хорошо, что его дети отучатся на маркетологов, будет кому на кассе работать.

Я что ворую или зарабатываю ? Почему такие как он говорят , что нужно скрывать - потому что закон прибавочной стоимости . В объявлении не скрывают , а тот жулик говорит что надо скрывать . Как я таких ненавижу.

Маркетологов выпускают каждый год тысячами, как остальных профессий и у женщин с грудью 5 размера топ менеджмент сразу начинается. Учиться нужно себя продавать, а всё остальное придёт со временем.

Сокрытие зарплат всегда в интересах работодателя, фонд удержания персоонала всегда беднее чем фонд найма. Старым сотрудникам чаще всего недоплачивают, относительно найма на теже позиции новых сотрудников. Манипулятивный пример с разными должностями не доказывающий ничего кроме того что за разную работу и квалификацию платят по разному.

Подождите, ИИ всем покажет кто сколько реально работает...

Пока понял и все же заработал ! Я не менеджер конечно,но в курсе про суперопт

Если зарплаты не известны, то работодатель кого-то на%;бывает.

Потому что можно не доплачивать😂

Это не мотивация, а розовые очки

Воу воу воу почему так мало лайков

Может проще её обойти ?

Красивая женщина 👍

За 5 лет можно было медицинский закончить.дерматологию.