- 91
- 3 259
Human Matters
Belgium
เข้าร่วมเมื่อ 31 ม.ค. 2023
Welcome to our TH-cam channel dedicated to Connecting Communication and Verbindende Communicatie. Here, you'll find valuable insights, tutorials, and discussions aimed at enhancing your communication skills, promoting empathy, and building stronger, more meaningful connections with others.
Feedback geven over iets dat heel persoonlijk is... lichaamsgeur, mondgeur... niet makkelijk...
Meestal weten mensen dit niet en komen ze er niet achter als anderen dit niet zeggen. Zeg het op een vriendelijke, betrokken manier. En luister hoe de ander zich voelt bij jouw feedback... Empathie helpt om vervelende dingen een plaats te geven...
มุมมอง: 72
วีดีโอ
Bang om eerlijk je mening te geven...?
มุมมอง 81หลายเดือนก่อน
Doe het toch. Bang zijn is ok. Zeg wat je te zeggen hebt.
Kracht en rust bewaren in elke situatie...
มุมมอง 108หลายเดือนก่อน
Bij elke vervelende situatie kun je een onderscheid maken tussen wat je kunt veranderen en wat niet. Doe wat mogelijk is en laat de rest los...
Secundaire gevoelens vertalen naar primaire gevoelens en de achterliggende behoeften
มุมมอง 40หลายเดือนก่อน
Welke behoeften zitten er achter je oordelen en verwijten? Hoe voelt het om Deze verwijten te hebben. En wat zou je goed doen als je naar deze behoeften luistert?
investeer vooral in een goede relatie als je feedback belangrijk vindt
มุมมอง 55หลายเดือนก่อน
Als je weet dat anderen het goed met je voorhebben, neem je minder aanstoot aan oordelen...
Weg met de sandwichmethode!
มุมมอง 27หลายเดือนก่อน
Kom gewoon to the point en zeg het duidelijk en respectvol...
Hoe kun je spontaner worden in het geven van waarderende feedback?
มุมมอง 27หลายเดือนก่อน
Door je bewust te zijn dat waarderende feedback minder 'urgent' is dan corrigerende feedback. Vier wat je fijn vindt. En dat is meestal ook fijn om te doen...
Verwijten uitspreken creëert vaak extra problemen... vaak is het slimmer om te zwijgen...
มุมมอง 25หลายเดือนก่อน
Een verwijt wekt meestal een tegenverwijt uit. Het creëert zelden de bereidheid om rekening met elkaar te gaan houden. Dus je houdt vaak best je mond dicht als je alleen maar oordelen in je hoofd hebt. Vertaal ze eerst naar wat je behoeften en je waarden zijn vanuit wat je nu voelt...
Bedenk een heel concreet verzoek voor je begint met feedback te geven.
มุมมอง 16หลายเดือนก่อน
Weet op voorhand wat je graag wil dat de ander doet, zegt...
Geef kracht aan je feedback door stevig in je schoenen te staan.
มุมมอง 18หลายเดือนก่อน
Dat doe je door te connectoren met jouw behoeften en waarden.
Voorzie genoeg tijd voor het gesprek dat mogelijk volgt na het geven van je feedback.
มุมมอง 37หลายเดือนก่อน
Feedback is ook luisteren naar hoe het voor de ander is en een oplossing zoeken die voor de ander ook OK is...
Wanneer en waar geef je best feedback?
มุมมอง 13หลายเดือนก่อน
Check of de ander het 'nu' kan horen, geef feedback onder vier ogen zodat de ander vrij kan reageren...
Wat is je uiteindelijke doel als je feedback geeft?
มุมมอง 12หลายเดือนก่อน
Focus je op wat je uiteindelijk wil bereiken.
Hoe het kort als je wil dat je feedback gehoord wordt.
มุมมอง 15หลายเดือนก่อน
Beperk je tot de essentie en zeg wat je te zeggen in hebt in maximum 60 seconden (per topic).
Geef minder feedback om meer effect te hebben...
มุมมอง 11หลายเดือนก่อน
Beperk je tot maximum 3 corrigerende feedbacks. Focus je op de essentie.
Je wil ook waarderende feedback krijgen naast alle goed bedoelde uitdagende feedback. Hoe doe je dat
มุมมอง 12หลายเดือนก่อน
Je wil ook waarderende feedback krijgen naast alle goed bedoelde uitdagende feedback. Hoe doe je dat
Hoe profiteer in van de feedback die ik krijg?
มุมมอง 14หลายเดือนก่อน
Hoe profiteer in van de feedback die ik krijg?
Je wil iemand feedback geven en je weet dat het wellicht niets uithaalt...
มุมมอง 12หลายเดือนก่อน
Je wil iemand feedback geven en je weet dat het wellicht niets uithaalt...
Soms heb je geen tijd op feedback te geven. Duidelijk zeggen wat er 'moet' gebeuren met de reden
มุมมอง 13หลายเดือนก่อน
Soms heb je geen tijd op feedback te geven. Duidelijk zeggen wat er 'moet' gebeuren met de reden
Schorsen om een vastgelopen gesprek weer ruimte te geven...
มุมมอง 31หลายเดือนก่อน
Schorsen om een vastgelopen gesprek weer ruimte te geven...
Hoe heb je impact door het stellen van vragen...?
มุมมอง 12หลายเดือนก่อน
Hoe heb je impact door het stellen van vragen...?
Beslissen over de manier van beslissen... misschien de beste beslissing ever...
มุมมอง 29หลายเดือนก่อน
Beslissen over de manier van beslissen... misschien de beste beslissing ever...
Gebruik de expertise van iedereen om aan besluitvorming te doen.
มุมมอง 8หลายเดือนก่อน
Gebruik de expertise van iedereen om aan besluitvorming te doen.
Bemiddelen vanuit Verbindende Communicatie... wat is daar bijzonder aan?
มุมมอง 10หลายเดือนก่อน
Bemiddelen vanuit Verbindende Communicatie... wat is daar bijzonder aan?
2 fasen om problemen te vertalen naar oplossingen
มุมมอง 5หลายเดือนก่อน
2 fasen om problemen te vertalen naar oplossingen
Snel de volgorde van agendapunten bepalen door te 'stickeren'
มุมมอง 7หลายเดือนก่อน
Snel de volgorde van agendapunten bepalen door te 'stickeren'
Knopen doorhakken bij besluitvorming: heel wat mogelijkheden met een voorkeur voor geschaalde voting
มุมมอง 10หลายเดือนก่อน
Knopen doorhakken bij besluitvorming: heel wat mogelijkheden met een voorkeur voor geschaalde voting