АТЗН Сахалинской области
АТЗН Сахалинской области
  • 174
  • 36 201

วีดีโอ

Нелегальная занятость
มุมมอง 10214 วันที่ผ่านมา
В повседневной жизни мы часто слышим о нелегальной либо теневой занятости. Что это такое, в чем отличия и как понять, что работаешь не официально? Ответы на эти вопросы даем в ролике.
Открыть самозанятость
มุมมอง 4214 วันที่ผ่านมา
Открыть свой бизнес, заниматься любимым делом и иметь возможность путешествовать - об этом мечтают многие, но не каждый решается реализовать себя. О том, как служба занятости населения Сахалинской области помогает достичь желаемого - рассказываем в сюжете телеканала ОТВ-Сахалин.
Удлиненный отпуск педагогических работников
มุมมอง 14714 วันที่ผ่านมา
tzn.sakhalin.gov.ru/fileadmin/docs/trud-otnoshenie/trud-otnoshenia/Pismo_minobrnauki_08-904.pdf
Установление доплаты до МРОТ
มุมมอง 7421 วันที่ผ่านมา
Установление доплаты до МРОТ
Нелегальная занятость
มุมมอง 136หลายเดือนก่อน
Нелегальная занятость
Что нужно сделать при увольнении
มุมมอง 1.2Kหลายเดือนก่อน
Письмо фонда пенсионного и социального страхования РФ от 06.03.2023 N 19-20/33754
Переезд, переселение в другую местность
มุมมอง 18หลายเดือนก่อน
Переезд, переселение в другую местность
Порядок оформления несчастного случая на производстве
มุมมอง 25หลายเดือนก่อน
Порядок оформления несчастного случая на производстве
Конкурс "Лучший по профессии"
มุมมอง 1182 หลายเดือนก่อน
На Сахалине определены лучшие электромонтеры по релейной защите и автоматике
Неполный рабочий день
มุมมอง 542 หลายเดือนก่อน
Что такое режим неполного рабочего времени? В каком случае он может быть установлен и какие документы должны его регулировать? Как оплачивается работа в режиме неполного рабочего времени? Рассказываем в нашем новом видео.
Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату?
มุมมอง 812 หลายเดือนก่อน
Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату? Этот животрепещущий вопрос волнует всех, даже тех, у кого такой проблемы нет. Отвечаем в нашем видео.
Оплата проезда в отпуск для жителей Сахалинской области
มุมมอง 942 หลายเดือนก่อน
Трудовой кодекс содержит в себе государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Одной из таких гарантий, действующих на территории Сахалинской области, является оплата работодателем стоимости проезда в отпуск 1 раз в два года, вне зависимости от формы собственности организации, в которой трудоустроен работник. Подробнее об этом...
Федеральный этап ВЯТ в эфире ОТВ
มุมมอง 292 หลายเดือนก่อน
Сахалинская область приняла участие в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства 2024. Подробнее об этом в репортаже компании ОТВ
Федеральный этап ВЯТ в эфире АСТВ
มุมมอง 182 หลายเดือนก่อน
Сахалинская область приняла участие в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства 2024. Подробнее об этом в репортаже компании АСТВ.
Служебная командировка
มุมมอง 343 หลายเดือนก่อน
Служебная командировка
Премирование работника
มุมมอง 583 หลายเดือนก่อน
Премирование работника
Отпуск по уходу за ребенком
มุมมอง 493 หลายเดือนก่อน
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск: продление, отзыв, неоплачиваемый, учебный
มุมมอง 793 หลายเดือนก่อน
Отпуск: продление, отзыв, неоплачиваемый, учебный
Смотр-конкурс по охране труда в Сахалинской области
มุมมอง 384 หลายเดือนก่อน
Смотр-конкурс по охране труда в Сахалинской области
Трудоустройство участников СВО
มุมมอง 314 หลายเดือนก่อน
Трудоустройство участников СВО
Сколько у вас дней отпуска?
มุมมอง 1344 หลายเดือนก่อน
Сколько у вас дней отпуска?
Система управления охраной труда
มุมมอง 304 หลายเดือนก่อน
Система управления охраной труда
Практика организации обучения по охране труда
มุมมอง 194 หลายเดือนก่อน
Практика организации обучения по охране труда
Практика оценки профессиональных рисков
มุมมอง 234 หลายเดือนก่อน
Практика оценки профессиональных рисков
Помощь в открытии своего дела
มุมมอง 644 หลายเดือนก่อน
Помощь в открытии своего дела
Прямая трансляция с представителем ассоциации "СИЗ"
มุมมอง 304 หลายเดือนก่อน
Прямая трансляция с представителем ассоциации "СИЗ"
Будьте рядом с детьми, чтобы они были в безопасности
มุมมอง 3K4 หลายเดือนก่อน
Будьте рядом с детьми, чтобы они были в безопасности
Дискуссионная площадка по актуальным вопросам охраны труда
มุมมอง 114 หลายเดือนก่อน
Дискуссионная площадка по актуальным вопросам охраны труда
Дни здоровья - занятие «Научись спасать жизнь»
มุมมอง 94 หลายเดือนก่อน
Дни здоровья - занятие «Научись спасать жизнь»

ความคิดเห็น

  • @stellikstellik6920
    @stellikstellik6920 3 วันที่ผ่านมา

    Домодедово кафе не оформляют оаботников

  • @Славая-п7з
    @Славая-п7з 12 วันที่ผ่านมา

    Я зарегистрировался через гос.услуги и предоставил документы онлайн, так как проживал не по месту регистрации,пойже предоставил документы лично меня зарегистрировали ,не сказав и не соглосовывая о явке. Документы я предоставлял на ват сап ,а мне прислали смс сообщения на почту не уведомав меня не звонком не по ват сап это и стало причиной снятия с учёта.Одну выплату я получил это было 4 т ,а не 12 как положенно.Когда я явился лично с разьснениями мне ответили идите в суд ,если вам что то не нравиться это что люди там работают это сволочи и твари!Я 6 лет отработал на заводе пособия не получал мне не работу не предоставили нормальную не поддержку ,а налоги (драть с людей не для людей вот куда угодно ток не для людей и не на страну) то вычетают это дак они могут.Такое отношение как к людям второго сорта смотреть с высока,если вы нормальное государство не можете обеспечить идите нахер прямой дорогой куда Ленин указал толку от вас 0!Половину сослать в Сибирь лес восстанавливать; кредиты у людей видите ли ,а жить то на что ,если вы заработать нормально не даёте людям Нашли скотов это не мы вам должны это вы отобрани у народа. Жопы и хари уже трескаються ,дев. меняют как перчатки ,а кто то копейки считает!

  • @ЛенаБлок-ь5л
    @ЛенаБлок-ь5л 17 วันที่ผ่านมา

    ,как все бредово, 7мин ,но на 5мин уже тошнит

  • @НатальяРябова-р4ш
    @НатальяРябова-р4ш 2 หลายเดือนก่อน

    Добрый день. Спасибо за вебинар ! А если работник с опытом работы, и перерыв в работе не большой.

    • @НатальяРябова-р4ш
      @НатальяРябова-р4ш 2 หลายเดือนก่อน

      Нужно ли тогда стажировать работника с опытом?

    • @ATZN_SO
      @ATZN_SO 2 หลายเดือนก่อน

      Добрый день! Проведение стажировки, если она предусмотрена для данной категории работников, необходимо независимо от опыта и знаний работника. Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен, при этом максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажера. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за её организацию и проведение, а также к продолжительности и месту проведения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

  • @НатальяИванова-щ6д
    @НатальяИванова-щ6д 2 หลายเดือนก่อน

    Террористам нет закона!!

  • @SakelarvalSIVENDOVERYLIFEM-l4s
    @SakelarvalSIVENDOVERYLIFEM-l4s 3 หลายเดือนก่อน

    Террористы это убийство!

  • @sensomama
    @sensomama 3 หลายเดือนก่อน

    провино

  • @sensomama
    @sensomama 3 หลายเดือนก่อน

    правино

  • @ВалерийДыдочкин
    @ВалерийДыдочкин 3 หลายเดือนก่อน

    Тема по оплате не раскрыта.

  • @ВалерийДыдочкин
    @ВалерийДыдочкин 3 หลายเดือนก่อน

    Смените диктора. Это мы все знаем. Нет конкретики по оплате.

  • @ilya94vl
    @ilya94vl 3 หลายเดือนก่อน

    Если в ИП работаешь официально, платят только отпуск, но не проезд, что делать..

  • @ОльгаХомутова-у7ю
    @ОльгаХомутова-у7ю 5 หลายเดือนก่อน

    Фигня, начнут пакостить так что сам уволишься не захочешь нервы мотать, здоровье дороже

  • @taniysha...
    @taniysha... 6 หลายเดือนก่อน

    Оч круто!!!

  • @ТрактористыКомбайнеры-к9д
    @ТрактористыКомбайнеры-к9д 7 หลายเดือนก่อน

    Все четко и грамотно. Все вопросы исчезли. Спасибо за видно.

  • @Volik333
    @Volik333 8 หลายเดือนก่อน

    Приветствую Иван! 🖐 Житель Чехова. 🙂🙂🙂

  • @victoriad.3292
    @victoriad.3292 10 หลายเดือนก่อน

    Спасибо огромные !

  • @nataha2287
    @nataha2287 10 หลายเดือนก่อน

    че у вас пукин официально или нет?)

  • @БэллаАбзаева
    @БэллаАбзаева 11 หลายเดือนก่อน

    Вахтовик выпил стакан пива после работы перед отъездом на территории работодателя

  • @Wwissk
    @Wwissk ปีที่แล้ว

    Мне интересно как он вывезет 8а самый дикий класс❤❤😂😂

  • @ЕгорПинчук-в4с
    @ЕгорПинчук-в4с ปีที่แล้ว

    Работают в таких опасных местах удачи мужикам, Сахалин полон загадок и прекрасен таинственный Сахалин

  • @ЕгорПинчук-в4с
    @ЕгорПинчук-в4с ปีที่แล้ว

    Молодцы мужики

  • @СергейП-ш2в
    @СергейП-ш2в ปีที่แล้ว

    Поэтому надо увольнять по статье. За невыполнение обязанностей!

  • @ВераКолесникова-м3я
    @ВераКолесникова-м3я ปีที่แล้ว

    Я работаю 27 лет исполнительная ,работу выполняю ,но он начинает придираться. Я знаю, что он собирается уволить ,а причина увольнения может быть Без объяснения сокращен. Я хочу работать, что для этого мне нужно сделать, чтобы подать в суд.

  • @ПетрЩербаков-в2ч
    @ПетрЩербаков-в2ч ปีที่แล้ว

    Стал я старый.60+++ При продлении контракта, предложил мне учредитель 1/2 зарплаты. Я пошел на......й. Когда он состарится, думаю дождаться его на моем месте.

  • @ЮльчикНемченко
    @ЮльчикНемченко ปีที่แล้ว

    Такая, чушь🤔 набор слов... Я кадровик 18 лет, такое слушать невозможно.

    • @lenakrimova1590
      @lenakrimova1590 ปีที่แล้ว

      И в чем бред, поясните?

    • @elliveshow
      @elliveshow 6 หลายเดือนก่อน

      Все абсолютно верно говорит юрист. Это вы плохой кадровик

  • @sergeychub7898
    @sergeychub7898 ปีที่แล้ว

    Всё хорошо, ну а если работодмтель запретил принимать любые заявления от работника, что тогда делать?

  • @Sidorov711
    @Sidorov711 ปีที่แล้ว

    Я уволился "по собственному" желанию, где выбыли раньше....

  • @ЕленаСавина-ы6и
    @ЕленаСавина-ы6и ปีที่แล้ว

    Просто идите на сделку типа за средний годовой зароботок а что вы говорите не работает так как хозяин конторы найдёт тридцать три способа уволить и вот вам один ,когда вы устраивались там где прописаны ваши должностные обязанности будет очень грамотно размытаые формулировки тобишь не одна потаму что договор тоже юрист составлял и трактоватся в суде они будут угадайте в чью пользу, ну а дальше дело техники тебе насуют работы как той бедной девочке из сказки золушка и естевственно поставят сжатые сроки и ты свободен в полёте и поиске.

  • @dogbulldog
    @dogbulldog ปีที่แล้ว

    Одному мне показалось что Серега Рост вернулся в осторожно модерн

  • @umbrellacorporation2261
    @umbrellacorporation2261 ปีที่แล้ว

    зачем писать потом обжаловать не пойму не писать и все пусть увольняют сами

  • @x_Excite_x_mods
    @x_Excite_x_mods ปีที่แล้ว

    3:08

  • @cherdachnii_bomg
    @cherdachnii_bomg ปีที่แล้ว

    А если наоборот, не подписывают и не дают уволиться, то как быть?

    • @Sidorov711
      @Sidorov711 ปีที่แล้ว

      ??? что за бред, пишите заявление, регистрируете у секретаря и всё.

  • @ларисамуханова
    @ларисамуханова ปีที่แล้ว

    Так может работодатель просто вынудить, создавая всякие припятствия, ухудшая условия и чиня мелкие гадости, придираясь на пустом месте, мешая исполнять обязанности, ехидничать, обвинять в том, в чем вины нет (например, не предоставляя компьютера, и не давая задания, обвинить потом в не исполнении его!) Потом подсунуть в куче других приказов один об этом якобы упущении)

  • @Горский-ь2г
    @Горский-ь2г ปีที่แล้ว

    Бред псевдо-юриста, соглашение сторон худший вариант, потом в суде не докажешь принуждение к увольнению!

  • @stellasv5403
    @stellasv5403 ปีที่แล้ว

    👍Вы всё верно сказали. Нынче эта тема становится всё более актуальна, особенно на госслужбе. Необходимо консультировать людей как отстаивать свои права. Нигде не говорят, какое наказание за такие действия грозят начальнику, который, пристраивая своих бестолковых друзей и подруг, заставляет уволиться толковых людей. Причем об этом все вокруг знают. А что есть не только суд, но и прокуратура, как-то забывают рассказать. Совет тем, кого вот так увольняют: никогда не молчите об этом на работе, и если пишите заявление, то в нем так и пишите, что Вас заставили написать заявление. В приказе об увольнении, с которым Вас должны ознакомить под роспись пишите: с приказом не согласен. Вы восстановитесь через суд и сра... начальник выплатит и моральный вред, и вынужденные прогулы. Только дело имейте с юристами, которые занимаются трудовыми спорами. Если это госслужба, то надзор осуществляет прокуратура.

  • @ИринаТарханова-т2ю
    @ИринаТарханова-т2ю 2 ปีที่แล้ว

    Спасибо Вам огромное!Все так четко и понятно! Успехов Вам в вашем благородном труде!

  • @_heavy_rain_169
    @_heavy_rain_169 2 ปีที่แล้ว

    Потрясающая презентация, и очень подробно всё объяснили! Спасибо Вам!!!

  • @АЛЕКСЕЙ-ю7ь8о
    @АЛЕКСЕЙ-ю7ь8о 2 ปีที่แล้ว

    Как получить компенсацию неработающему пенсионеру севера в связи с короновирусом и самоизоляцией старше 65 лет ? Как оформить льготный отпуск неработающему пенсионеру севера на своем автомобиле ?

  • @natalia.72
    @natalia.72 3 ปีที่แล้ว

    У подростков неполный рабочий день. 4 часа . Это мы спокойно прописываем в договоре,а приказ как оформляется??? Полная ставка и оплата,как за полный день? Или же в приказе пишется 0,5 ставки? Ведь бухгалтеры работают в 1с . Соответственно, все отчеты идут о неполной ставке,в том числе сзвм стаж. И Сахалинский стаж не идет. Объясните,пожалуйста,как приказ оформлять. Спасибо

    • @ATZN_SO
      @ATZN_SO 3 ปีที่แล้ว

      Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос. Свяжитесь с нами по телефону 8(4242)505-292 - специалист Борисевич Наталья Геннадьевна.

  • @natalia.72
    @natalia.72 3 ปีที่แล้ว

    Хотелось бы побольше о компенсации за проезд. Особенно о переносе периода изза пандемии. В учреждениях постоянно споры идут. В агентстве по труду специалисты тоже толком обьяснить ничего не могут. Объясните,как переносится этот период для работриков муниципальных бюджетных организаций. Если работники не пользовались проездом в 2020 году ,а период закончился в начале 2021 году ,как оформлять выдачу компенсации,совершенно не понятно. Время отпусков в основном-летний период и люди всеже едут отдыхать .

    • @ATZN_SO
      @ATZN_SO 3 ปีที่แล้ว

      Добрый день! Спасибо за комментарий. Для ответа на ваш вопрос прошу позвонить по телефону: 67-25-71.