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アトリエたんぽぽ
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 13 มี.ค. 2018
当チャンネルでは街づくり・サンドボックスゲームの動画アップ・ライブ配信を行っています。
時々我が家のわんちゃんも姿を現すようです！
更新、アップはのんびりマイペースになるかと思いますが、ぜひぜひよろしくお願いします。
現在は主にドラゴンクエストビルダーズ2（Dragon Quest Builders 2・DQB2・ドラクエビルダーズ2）、かいたく島の動画をアップ、ライブでは遊びたいゲームを不定期で配信中。
AquesTalk商用ライセンス取得済み。
ご意見、ご要望はコメント欄、もしくはtwitterまでお願いします。
twitter @tanpoposuzuran
🌟タグ一覧🌟
基本タグ #アトリエたんぽぽ
配信タグ #ぽぽらいぶ
ファンアート #ぽぽんちゅーる
2018年3月14日 アトリエたんぽぽ開設
2018年6月 1日 チャンネル登録者様100名突破
2019年5月14日 チャンネル登録者様500名突破
2022年7月 2日 チャンネル登録者様1000名突破
2023年6月18日 チャンネル登録者様2000名突破
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総集編【ドラクエビルダーズ2】一気見！ピカピカ島緑化計画 Part.6~10【ゆっくり実況】
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วีดีโอ
総集編【ドラクエビルダーズ2】一気見！ピカピカ島緑化計画 Part.1~5【ゆっくり実況】
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【ドラクエビルダーズ2】3分でわかる花売りワゴンのビルド方法#16【DQB2/ドラゴンクエストビルダーズ2/Dragon Quest Builders 2/ゆっくり実況】
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みんなおんなじ場所にきて「なになにがないよー！」って言うのかわいいw
世界の果てに支社があるってデカイ会社やね！
ホットラインは本当にありがたい。 私も相談した事あって、背中を押してくれた。
てってれー🎉じゃないね😢たいへんだ😢
ブラックじゃ無い 【社会人として大人として】の【当たり前】であって ブラックじゃ無い こんな風にして 自分たちの親は耐えて 結婚してイヤイヤ子供作り産んで子育てしてんだよ あなたも将来 結婚や子供欲しいなら【こんくらいごとき】で ブラック言うな。
ビルダー2の王様ってフレンドリーだし、建築にも協力するからめっちゃ良い王様よね
良かった😢
労基！！で、通用しないほど頭のおかしい会社です。今すぐやめて労基に相談して有給消化しつつ辞めましょう
共感しかない…
ちなみに有給使うは労働者の立派な権利であり、拒否することは法律違反になります。拒否する権利はありません。そう言われた場合、「労働監督署」ではなく、「労働局」に行きましょう。監督署はあくまでも相談と会社への注意のみで、警察みたいにガサ入れする権利はありません。 私もブラック企業辞める時、最悪裁判も考えました。弁護事務所も色々目星付けてましたが、相手が裁判は面倒だと感じたのか、労働局経由して訴えたらあっさり認めてくれました。時間だけはみんな平等にまわります。ダラダラ後回しにしている時間が勿体無いです。悩んでいる時間にできる事はいっぱいあります。フットワーク軽く行きましょう！
なんか日本の社会見てると日本って明るい北朝鮮って感じだなぁ、、
良かった… 有給休暇取れたんですね🥺
違法ってわかってるなら労基行きました？ ホンマにクソみたいな上司で気分悪くなりますね…
ブラック企業ほんと無くならない
貯まるんだ ブラックじゃないな わいのとこ消えるぜ
1:49:50あたりのところで水中では寝られないはずなのに寝られてますが 調べたところあの辺一体のベッドだけ水中なのに寝られるようになってました バグですかね？
37日溜まってたの草
職場で仕事なんか24時間あるのだから ちゃんと有効に使いなさい。 一日中してたらいつかは終わる。 2日間では48時間あるんだから終わらん方がおかしいと言われてました、、
そんなド深夜まで毎日やっても終わらない仕事って一体どんなことしてるの？
集合時間:朝7時半 退勤時間:次の日の深夜1時〜4時 集合して出社する都合上退勤､通勤に40分掛かる ※4時の場合は2時間50分後に集合して業務開始 これを23連勤させられた事ある
👏👏👏👏👏
ありがとうございます✨
すごいですね!自分じゃ無理
ありがとうございます！ 本当、ビルダーズはビルダー様によってそれぞれ全く違うビルドになります✨ お互い良きビルダーライフを！でございます🌟
ブラック企業が朝7時なわけないもっと早いわ
始業が早いことがブラック企業の条件という訳ではありません。 本動画シリーズのケースだと、残業含めて15時間近い勤務を12連勤しているので、間違いなく労働契約法第5条の安全配慮義務違反になります。 また労働者に対して過度な勤務・連勤を命じることは、労働安全衛生法第3条第1項の安全・健康確保義務に違反します。 よって本動画内のケースは完全に違法であり、間違いなくブラック企業です。
色々な会社があるのですね😢 自分だったら耐えられないと思います、、 このような環境でもなんとか働いてくれている方々にこそ、その人にとって良い労働環境と感じれる職場に行って頂きたいです🥺
そうですね！ 本当はこの様な環境が存在していること自体が駄目ではあるのですが、過酷な環境に身を置かれたことがある方は、それが一つの大きな武器ともなり得る・環境が違えば更に大きな成果を出せる、そんな方も沢山いると思います。 私自身は既に退職済み・転職しているのですが、その際に実感したのは、自分に合った会社なんて世の中に沢山ある！という事でした。 私も、私と同じ様な環境、それ以上に過酷な環境に身を置かれている方には、より良い環境の職場に行って頂きたいです！
人を大切にできない会社はなくなる。
本当その通りだと思います。
たまに現れるキラーパンサーが可愛い
キラパン可愛いですよね！！
2000万、3000万もらってれば、辞めにくいと思うけど、居続ける理由がないなら、辞めればいい。良い会社は沢山ありますよ。からだが大切ですから。
本当その通りですね。 既に退職済ですが、転職する際に良い会社がたくさんあることはめっちゃ実感しました！
私は絹豆腐だ！
では私は高野豆腐だ！ ……豆腐？？
有休消化NGなんて、今時まだあるんですね…！
恐ろしいことに、未だに存在します…。 完全に違法なんですが…。
ちゃんと労働者に認められている権利なんだから使わない手はない。そもそも退職時に有休消化を認めない様なブラック企業に手加減なぞ要らんよ、労基に訴えて良かったのにw
その通りです。 この後労基署に通報済みでございます。
わいも、有給は取れへんの分かってたから辞めるってだけ言って辞めましたわ。ブラックだったし多少の引き止めはされましたがすんなり行けて円満退社になれたんでまぁいいんですけどねぇ
まずは心身ともに健康になる為にも、ブラックな環境から抜け出すことは大切ですね。
睡眠の負債は解消するだけ、睡眠の貯蓄は不可能な種族ニンゲン
その話聞いたことあります。寝溜めって睡眠の貯金じゃなくって、ただ寝不足の借金を返済しているだけっていうことですね。
働き者のゴーレムおる！ 立派な建物だ…😊
ありがとうございます✨ ゴーレム、建築スピードは遅いのですが、いつも1番最初に駆けつけてくれるんですよね😊
市場で働いていた頃はこんな感じだった。 毎日、破滅的な思考になってた。
私は完全に思考停止していましたね…。 思考に影響が出てくるの、めっちゃ分かります。
労基に言われたら困ることを何故やるのか
本当にそうですよね…。
辞める前に数ヶ月かけて、証拠揃えて、辞めるときにとっちめるのありよね。 みんなどんどんやって欲しい。
しっかりと証拠集めておくのはめっちゃ大切ですね。
労基と裁判しましょうかと言えば大事にしたくないブラック上司は平身低頭するだろうねｗ
エビデンスが必要ではありますが、実際大体のケースはそれでなんとかなりますね！
いいなぁ、二人も4んだのにうちの地域の労基と警察は全く動かんかったよ
それは穏やかではない話で…。 コメントでもありましたが、労基署には報告という形だと本当に報告だけになってしまうので、エビデンスを示した上で通報・告発という形じゃないとダメみたいです。
当然
やめて正解
それはめっちゃ思いますね。
想像以上で「1日って24時間しかないよな？あれ？25時間だっけ？」って一瞬分かんなくなった
このスケジュールで働いていた時は、本当にそんな感じで、時間感覚が全くありませんでした…。 特に曜日は全然意識出来ませんでしたね。
こういうときの退職代行だな
確かに、最近退職代行使う方多いそうですね。
かわいそう😢 体調ご自愛ください。
ありがとうございます🙇♂️
久しぶりにハッピーエンドのネコミームみれて嬉しい主がちゃんとしてて良かった
ありがとうございます！
それでも37日か 少ないなー
私のケースの場合、残業代未払い自体はなかったですからね・・・。
120超えの残業する人達、よく体壊さないでその時間を維持したなと毎度思う。フィジカル強いんやろな‥
実際厚生労働省が出している過労死ラインは、条件によっても異なってきますが、残業80時間ないし100時間以上ですからね・・・。
中抜けなくしてもうちょい早く帰れないんか？
それができれば少しは楽なのですが・・・。 業種によっては中抜けの時間を短くしたり、移動させたりということができないですからね・・・。 中抜け自体は違法ではないですし。。
朝8時出勤はスーパーホワイトなのよ
その分帰りがかなり遅いですので・・・。 また、本動画シリーズのケースだと、残業含めて15時間近い勤務を12連勤しているので、間違いなく労働契約法第5条の安全配慮義務違反になります。 また労働者に対して過度な勤務・連勤を命じることは、労働安全衛生法第3条第1項の安全・健康確保義務に違反します。
ブラックなのに仕事中にゆっくりご飯を食べてて寝る余裕がある矛盾ww クッソホワイトやん 普通、口にできるのは水くらいなもんだよ 甘えですな
法定休日が週1日の場合は最大12連勤まで可、それを超える連勤は労働基準法違反。 ケースにより月跨ぎで最大48連勤が認められる場合もありますが（この辺は私少し知識不足なのですが、おそらく長期間の航海を伴う運送業・漁業等の環境下などの、長期間労働が前提の場合ではないかと。）、どちらにしても36協定のルールに従う必要があります。勿論36協定を破るのも労働基準法違反。 本動画シリーズのケースだと、残業含めて15時間近い勤務を12連勤しているので、間違いなく労働契約法第5条の安全配慮義務違反になります。 また労働者に対して過度な勤務・連勤を命じることは、労働安全衛生法第3条第1項の安全・健康確保義務に違反します。 よって本動画内のケースは完全に違法です。このケースを『余裕。甘え。』という貴方の主張は、企業内であれば完全に違法行為です。
基本労基の名前を出せばなんとかなる説
確かに大体の場合、それでなんとかなりますね。