海外のHRトレンドを理解することは、数年後に日本企業が対応すべき課題を把握することにつながり、世界での競争力を保つために不可欠なことではないでしょうか。パーソル総合研究所の機関誌『HITO』海外のHRトレンド号では、日本において今後重要になるであろう3つのテーマ《BANI（バニ）*》《Voice of Employee》《Trust》を発表しました。このテーマについて、上席主任研究員の井上 亮太郎と、研究員の今井 昭仁が解説いたします。
（この動画は、2024年７月に開催した「パーソル総合研究所　Think Forward 2024 夏 －Part１－～パーソル総合研究所が選んだ海外HRトレンド～」のアーカイブです。）
*Brittle（もろい）、Anxious（不安）、Non-Linear（非線形）、Incomprehensible（不可解）という意味の英語の頭字語
▼チャプター▼
00:00　オープニング
01:23　本日のアジェンダ
01:35　BANI（バニ）の解説
20:54　Voice of Employee（従業員の声）の解説
39:15　Trust（信頼）の解説
58:43　機関誌『HITO』のご紹介
▼関連情報はこちら▼
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■「BANI（バニ）」のショート動画
th-cam.com/users/shortsTY2is6_htcM
th-cam.com/users/shortsAGTgbxhdHnA
th-cam.com/users/shorts_kmlxryb8R8
th-cam.com/users/shortsEtzlc3YL13I
th-cam.com/users/shortsEcf5COIl_Wo
■機関誌『HITO』海外のHRトレンド
2023年に海外の主要な学術ジャーナルやレポートで話題となったHR関連テーマを調査。日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選定しました。これらのテーマに関して、研究員による解説や識者インタビューを収録したほか、進化するテクノロジーに対し、今後HRはどのように向き合っていくべきかについて、デジタルの活用や働き方、心身の健康といった観点から海外識者たちが語った内容をまとめています。
rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/hito22.html
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■パーソル総合研究所　
パーソル総合研究所はPERSOL（パーソル）グループのシンクタンクです。人事の現場において次なる行動を促す意思決定の役に立つ情報を発信するため、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、さまざまな調査・研究活動を続けています。また、お客様の人事課題に「寄り添い続けるパートナー」として、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発、人材アセスメントといったソリューション提供を通じて、お客様の人と組織の躍進を実現します。
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