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スモールビジネスのための「社長のノート」
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 26 ก.ย. 2021
スモールビジネスまたはマイクロ法人で起業した社長さんが「ノートに書き留めたくなる」情報チャンネルです。
社会保険新規加入手続き専門の社会保険労務士である小林が、
ちょっと使える労務知識をお届けします。
会社設立後の社会保険手続きについて
就業規則の活かし方
助成金手続きのポイント
社会保険料節約の方法
賞与を活かした人件費戦略
残業代計算の注意点
モンスター社員から会社を守る方法
「お金を増やす人事労務戦略」をテーマにしています。
社会保険新規加入手続き専門の社会保険労務士である小林が、
ちょっと使える労務知識をお届けします。
会社設立後の社会保険手続きについて
就業規則の活かし方
助成金手続きのポイント
社会保険料節約の方法
賞与を活かした人件費戦略
残業代計算の注意点
モンスター社員から会社を守る方法
「お金を増やす人事労務戦略」をテーマにしています。
バイトの昇給で助成金100万円!?キャリアアップ助成金解説
キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、昇給をお考えの中小企業にとって、非常に有意義な助成金です。申請上のありがちなミスや、素朴な疑問を解説しております。
1 バイトの昇給でもらえる助成金
2 助成金と補助金の違い
3 NG行為と申請上の注意点
3-1 計画届は忘れずに
3-2 賃金規程整備は社労士に
3-3 労働条件通知書がなかったら
3-4 昇給は計画書通りに
小林事務所HPはこちら
www.kobayashijimusho.com/
1 バイトの昇給でもらえる助成金
2 助成金と補助金の違い
3 NG行為と申請上の注意点
3-1 計画届は忘れずに
3-2 賃金規程整備は社労士に
3-3 労働条件通知書がなかったら
3-4 昇給は計画書通りに
小林事務所HPはこちら
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มุมมอง: 10
วีดีโอ
退職時の有給休暇 買取がお得な場合とは
มุมมอง 2016 วันที่ผ่านมา
従業員が辞め際に溜まった有休を一気に消化しようとする、という現象は珍しくありません。この時、有休を買い取ってしまうことが、会社側の負担を減らす場合があります。 小林事務所HP www.kobayashijimusho.com/
たった3つの書類で助成金は俄然ラクになる
มุมมอง 10หลายเดือนก่อน
「助成金申請したら、未払い残業代を指摘された」 「書類の不備で全然審査が進まない」 「手間がかかりすぎて、魅力が全然ない」 助成金手続きは3つの書類を的確にまとめるだけで、非常に円滑に進みます。ポイントを押さえて手続きするだけで、事務負担が一気に減ります。今回はそのポイントを解説しました。 事務所HP www.kobayashijimusho.com/
合法・安全 『社会保険料抑制の教科書』
มุมมอง 8หลายเดือนก่อน
社会保険料をいかに抑制するかについて、合法かつ導入しやすい手法をひとまとめにした資料『社会保険料抑制の教科書』を販売いたします。うっかりすると完全な手違いで違法な手法に走ってしまうこともあります。法律リスクを避けつつ、制度をゆがめない抑制手法を1冊にまとめました。 お申し込み方法はHPの問い合わせフォームより次の手順で。 1 会社情報等入力 2 問い合わせ内容欄に「教科書購入希望」と記載 3 当方より振込先口座をご案内 4 お振込みののち、PDFデータにてご提供 事務所HP www.kobayashijimusho.com/
社宅制度を使うと社会保険料が抑制できる
มุมมอง 13หลายเดือนก่อน
「社宅」はその家賃全額が給与扱いになるわけではなく、一部分が現物給与とみなされるだけ。よってその差額分だけ社会保険料の抑制につながります。従業員の手取りを増やせる一つの方法ですね。 1 社宅制度を使った社会保険料抑制のスキームとは 2 なぜ「社宅」にすると社会保険料が安くなってしまうのか 3 「現物給与」としての社宅の計算方法 4 社会保険料以外のメリットもある 5 敷金はどうするべきか 小林事務所HP www.kobayashijimusho.com/
社会保険料を合法的に削減する「最後の手段」とは!?
มุมมอง 122 หลายเดือนก่อน
どんどん増大する社会保険料負担。会社を社会保険料倒産から守るために、合法な手段で実践できるほとんど最後の手段。それが「従業員請負による社保削減」です。 従業員にも、手取りの増加や裁量の拡大などメリットは大きいです。 しかしこの手法は、「偽装請負」のリスクと表裏一体。偽装請負を回避しつつ、あくまで合法に本スキームを実践するには何に注意すべきなのか。 従業員請負の危うさと合法性 具体的なスキーム図 従業員にとってのメリット 従業員のモチベーションは給与×○○ 偽装請負を避けるための四か条 コストも従業員負担 増大する社会保険料負担とその備え 社会保険新規加入手続き専門社労士 社会保険労務士小林事務所 www.kobayashijimusho.com/
賞与による年収コントロール
มุมมอง 82 หลายเดือนก่อน
従業員の年収は「賞与」を使うと、柔軟にコントロールできます。給与は、一度昇給させると下げられないから、簡単に上げられないという難問がありますが、賞与ならその問題は起きません。 目次 従業員の給与は下げにくい 判例が示した「合理的な理由」とは 人手不足時代に高まる「労働者の交渉力」 賞与は下げやすいから上げやすい 大切な業績の開示 小林事務所HP www.kobayashijimusho.com/
【助成金】 キョーフの会計検査院の調査とは!? 【不正受給】
มุมมอง 252 หลายเดือนก่อน
助成金はしばしば不正に受給されます。それがしばしば発覚するのが「会計検査院の調査」。今回はそれを解説します。 どのくらいの確率で引き当てるのか いつ頃来るのか どんな書類を調べられるのか 最近の不正受給報道 訓練助成の脱法的スキームとは 調査を知らせる通知の実物 私の会計検査院調査経験と意外な結末 小林事務所は 社会保険の新規加入手続き専門事務所です。 事務所HP www.kobayashijimusho.com/ 秒速で手続きを片付けて 本業で売上を伸ばせます! 顧問契約のない専門事務所。 専門家をアプリ感覚で使ってください。 全国対応 面談不要 単発上等 ご依頼・ご相談・料金表はホームページより。
キャリアアップ助成金は売上6000万円分!?
มุมมอง 162 หลายเดือนก่อน
助成金手続きに10年のキャリアを持つ社労士が、キャリアアップ助成金正社員化コースの魅力と活用上の注意点について語りました。対象者一人につき80万円の助成金。その意味するところとは!? いくらもらえるの? どういう手続き? 従業員の不安を解消するトークスクリプト ここを間違えたらもらえないぞ 社労士に頼まないと難しい 事務所HPはこちら www.kobayashijimusho.com/
社保 新規加入手続き専門の社労士事務所
มุมมอง 162 หลายเดือนก่อน
本チャンネルは「社会保険 新規加入手続き専門の社労士事務所」である小林事務所が運営しております。 電子申請にて全国対応、面談不要のスマート手続き、単発仕事大歓迎! 会社設立に伴う最初の新規加入手続きは、アプリ感覚で弊所にご依頼ください! 事務所HP www.kobayashijimusho.com/