วีดีโอ

Hola @ElAsertivo-by8vv ! ¡Gracias por tu retroalimentación! Claro que sí, puedes agendar una asesoría personal conmigo en: calendar.app.google/HYAK5SutgTZctmnY7 Puedes obtener más información sobre este servicio en: vantagepointcolombia.com/asesoria-busqueda-trabajo-counseling/ ¡Quedo pendiente de ti!

Excelente!

Buenísimo! Espero te sea muy útil!

Hola @ryesancer, ¡gracias por tu pregunta y disculpa que haya llegado a ella tan tarde! El ideal es siempre hacer el seguimiento dentro de las primeras dos semanas después de haber tenido el último contacto con la empresa. Por el tiempo que me comentas, si todavía no te han contactado, puede ser que la vacante ya se haya cubierto, la hayan cerrado o que definitivamente no hayan avanzado con ella. Lo que te recomendaría es enviar un mensaje recordándole a tu reclutador@ en qué proceso estabas participando, cuál fue el último paso en el que participaste en el proceso, y dejarle saber que estás interesado en seguir participando en los procesos que adelante esa compañía. ¡Yo quedo pendiente de ti!

@@LedaAcostaVP En ese caso no tengo conocimiento de cómo redactar una carta para solicitarle en qué estado se encuentra dicho proceso de preselección, me gustaría que me diera alguna pauta o alguna herramienta para tener idea de como redactarla o algún modelo como tal. Saludos

¡Entiendo @ryesancer! Para escribir un mensaje puedes seguir las pautas que te doy el video que estás comentando desde el minuto 2:10, buscando hacer un mensaje de posicionamiento y no de seguimiento: 1. Saludas amablemente 2. Contextualizas, le dejas saber quién eres (profesión, área y años de experiencia, etc.), en qué proceso estabas participando 3. Le dejas saber que sigues muy interesado en la posición, o en este caso, en trabajar con la empresa en cualquier otra posición que esté abierta en la que tu perfil profesional sea de valor 4. Ratificas tu disponibilidad para este o futuros procesos, y le das apertura para una nueva entrevista 5. Te despides amablemente Siguiendo estas pautas, aún si la empresa no responde, estás dejando la puerta abierta a otros procesos. En próximas oportunidades, no dejes pasar tanto tiempo antes de enviar este mensaje. ¡Espero te sea útil esta información!

@@LedaAcostaVP Hola buenas noches, me llegó su mensaje en el celular sobre las pautas de cómo realizar una carta frente al estado del proceso de selección. Se me olvidó decirle que anteriormente ya había postulado nuevamente al mismo cargo y duraron dos meses para enviarme la carta de agradecimiento y en este caso que la envíe otra vez, ahorita cumplo tres meses y no me han notificado nada.

¡Entiendo @ryesancer! En este caso, te animo a que con mayor razón hagas seguimiento a tu aplicación.

Hola @anastasiao.h3780, ¡gracias por tu pregunta! Esa puede ser una pregunta estándar en la entrevista de esa empresa. Si bien yo no recomendaría hacer ese tipo de preguntas inicialmente, es difícil sacar alguna conclusión a partir de ella. ¿Hubo algo más de la entrevista que te hiciera pensar que ibas por buen camino? Sobre las sugerencias del video, ¿hay algún indicador que hayas pensando con anterioridad a tu entrevista y que te haya llevado a pensar que te estaba yendo muy bien? ¡Quedo pendiente de ti!

¡Gracias por tu mensaje y retroalimentación @martinmartin9657 !

😅😅 ¡La intención es que vean el video antes de ir a la entrevista! 😅😅 Pero sí, veo que por presión social debo cambiar el título, ¡¡estoy abierta a sugerencias!!

¡Muchas gracias por tu comentario y retroalimentación @darioguevara5200!

Hola @fredygonzalez1806, sí, si tengo modelos de assessment.

Hola @deasTV! Primero felicitaciones por haberle hecho frente a esa entrevista. Admiro que hayas podido seguir adelante y que a pesar de ese inicio pudieras soltarte un poco más. Entiendo que hayas sentido como grosero tu gesto, pero la verdad es que la lectura de nuestra comunicación no verbal puede interpretarse de muchas maneras, especialmente en estos contextos. Lo que podría recomendarte es: - Escríbele a tu entrevistador@, agradeciéndole por el espacio y dejándole saber que todavía te interesa esa posición. - Menciona en ese mensaje lo que sientes que te hace la persona idonea para esa vacante (lista los requisitos que sabes que cumples y aquellas habilidades que tienes y agregan valor al rol). - Déjale saber lo que habrías respondido a esa pregunta que te dejó en blanco (trabaja bien tu respuesta, revisa este video: th-cam.com/video/fmbxIMJ4v84/w-d-xo.html), reconociendo que te agarró por sorpresa. ¡Ánimo con tu proceso!

¡Éxitos en tu assessment!

Te entiendo @alanaraya100, no siempre es fácil recibir ese tipo de respuestas (especialmente cuando las empresas no son claras desde el principio), finalmente es uno quien invierte tiempo y esfuerzo. ¡Te mando mucho ánimo y fuerza para tus siguientes procesos y entrevistas!

@@LedaAcostaVP Demasiado frustrante para mi persona pero no es el fin esto no durará por siempre no hay mal que dure 100 años.

Totalmente de acuerdo contigo, ¡ánimo y acá estoy para apoyarte!

Hola Gian! Gracias por tu mensaje! Me haces pensar que no tengo un video con recomendaciones para la entrevista, voy a tenerlo en cuenta para dejar un video próximamente. Está bien hablar de tu vida en una entrevista, finalmente como personas somos la suma de nuestras experiencias profesionales y personales. Lo importante será que esa parte personal no abarque toda la entrevista o la mayor parte de ella, pues finalmente las entrevistas de trabajo son precisamente para vender nuestros logros profesionales, nuestros aprendizajes y la forma en la que podemos ser valiosos para la organización que nos entrevista, entre otros motivos. Yo te preguntaría, de lo que querías vender de tu perfil profesional durante la entrevista, ¿lo pudiste vender? ¿pudiste aclarar y comentar sobre tu perfil profesional lo que querías comentar? Sobre el tiempo que pueden tomar para responderte, este puede variar dependiendo de la cantidad de candidatos que estén evaluando, lo que sí te puedo recomendar es hacer seguimiento en aproximadamente 5 días hábiles, para hacer ese seguimiento, te sugiero ver este video también: th-cam.com/video/SIFGQrghIts/w-d-xo.html ¡Quedo pendiente de ti!

¡Hola Raulxtrme! ¡Felicitaciones por tu entrevista! Avanzar a los siguientes pasos en un proceso de selección siempre será buena señal. Lo importante acá será seguir dando un muy buen manejo a cada uno de los pasos que vayas dando: hacer el test psicológico con calma, en un lugar sin distracciones, contestando de manera sincera. E igualmente, continuar preparándote para las siguientes entrevistas será ideal. Ya con este video aprendiste algunos indicadores para medir tu desempeño en la entrevista, ahora también puedes aprender la metodología CAR para dar mayor peso y relevancia a tus historias: th-cam.com/video/fmbxIMJ4v84/w-d-xo.html ¡Te deseo muchos éxitos en este proceso! ¡Mucho ánimo!

@@LedaAcostaVP Aun no me llega el correo pero esperare 1 semana , me senti comodo con el entrevistador hablamos de tenis que están de moda y me conto sus logros en la empresa eso nunca lo habia experimentado en una entrevista tengo fe de que me contraten.

¡Ánimo! Está perfecto esperar una semana, te recomiendo después de ese tiempo escribir a la empresa un mensaje en donde les dejes saber que sigues disponible e interesado en la posición y en la empresa. Ese mensaje lo puedes enviar por Whatsapp, correo o transmitirlo en una llamada, de acuerdo al canal de comunicación que hayas estado utilizando con tu reclutador. Te recomiendo este video para hacer seguimiento: th-cam.com/video/SIFGQrghIts/w-d-xo.html

¡Genial! Y mientras que te llaman (o no te llaman), ¡ya sabes cómo diseñar tus propios indicadores!

¡Hola Cristian! Te entiendo. Hay algunas cosas en las entrevistas que definitivamente no están bajo nuestro control y también pueden afectar nuestro desempeño (nuestra edad, caerle bien al entrevistador, que la entrevistadora esté teniendo un mal día). Sobre lo que sí está bajo nuestro control, es sobre lo que podemos y debemos actuar. Por ejemplo, tener claro cuál es nuestro objetivo en cada entrevista de acuerdo al perfil que están buscando, entender cuáles son nuestros keywords o nuestras fortalezas de acuerdo a la empresa y/o vacante, vender nuestras historias de éxito y fracaso bajo la metodología CAR. En este video te dejo algunas herramientas que te puedes ser útiles para medir cómo te fue en la entrevista: th-cam.com/video/ib7C_wrywME/w-d-xo.html Y en este video encuentras más información sobre la metodología CAR: th-cam.com/video/fmbxIMJ4v84/w-d-xo.html También te comparto un par de servicios de Vantage Point que podrían interesarte para preparte mejor: vantagepointcolombia.com/entrenamiento-en-entrevista-laborales/ vantagepointcolombia.com/ponte-a-prueba-easy-interview/

Si es un campo al que quieres pasar, pero por no tener experiencia laboral no te seleccionan, puedes ir adquiriendo experiencia a través de prácticas/pasantías o trabajos no pagos (ad honorem) en esa área que te interesa. Va a ser muy importante que en esos trabajos te puedan certificar la experiencia (que sea una empresa legalmente constituida, en la que te puedan dar una certificación laboral) y en los que idealmente puedas ejercer tus conocimientos: un proyecto, una consultoría. Déjame saber si te son útiles estas sugerencias.

¡Hola hola! 👋

¡Gracias por tu retroalimentación Jerson y felicitaciones por todas tus ofertas! 🥳🥳

¡Felicitaciones por tu entrevista Sebastián! Desde ya la mejor energía para que tengas un buen resultado en esa entrevista, si el cargo es de tu interés. Para hacer seguimiento, te recomiendo este video: th-cam.com/video/SIFGQrghIts/w-d-xo.html

¡Hola Rolando! El lenguaje no verbal solo se puede entender dentro del contexto en el que se desarrolla. Puede ser que tu entrevistador haya estado muy interesado en lo que le estabas diciendo y por eso estaba concentrado en ti, o por el contrario puede ser que estuviera algo distraído y por eso estaba escribiendo todas tus respuestas. Para intepretar mejor lo sucedido, ¿cómo te sentiste tú durante esa entrevista?, cuando el entrevistador te miraba fijamente, ¿en qué momentos lo hacía?, cuando escribía, ¿notabas que seguía luego poniéndote atención?, ¿te sentiste cómodo o incómodo durante esos momentos?

@@LedaAcostaVP era una mujer y estubo mirándome fijo ala cara cada minuto de la entrevista y cuando escribía mis respuestas seguía mirándome fijo ala cara , por eso casi no tuve contacto visual con ella estaba un poco incómodo ,estaba como si fuera un interrogatorio . No me sentí cómodo ni con confianza la verdad . Y ya al final me dijo que están entrevistando a otras personas y si me escogen me llaman pero yo sé que eso es falso por qué para el puesto que yo solicite en la empresa no es tan importante y yo me desempeño muy bien en el puesto . Y gracias por contestar amigo 👍

¡Entiendo Rolando! No siempre damos en un buen día de los entrevistadores. Acá lo importante será entonces revisar tu lista de las cosas que querías vender de tu perfil en la entrevista, y de esos cuáles pudiste mencionar. ¡Ánimo para las próximas entrevistas y gracias por seguirme!

​@@rolandovictoria8065 lo siento que estresante una situación así

¡A ti gracias Geno, por verme!

¡Gracias por escucharme! Déjame saber si hay algún tema en empleabilidad que quisieras que revisara en mi próximo video.

¡A ti por ver mi video!

¡Genial Octavio Enrique, felicitaciones por tu logro! 🥳 ¡Gracias también por tu retroalimentación!

¡Me alegra mucho que hayas encontrado interesante la información! ¡Gracias por verme y por seguir mi canal!

¡Te deseo muchos éxitos en tu assessment! Espero te estén siendo muy útiles estas recomendaciones, ¡te va a ir muy bien!

@@LedaAcostaVP Me fue bien, pasé el assessment, gracias por los concejos, fue todo en grupo. Ahora tengo una entrevista.

Buenísimo, ¡felicitaciones! Me hace muy feliz que te hayan sido útiles las recomendaciones. Para preparar las respuestas para tu entrevista te sugiero este video: th-cam.com/video/fmbxIMJ4v84/w-d-xo.html ¡Y éxitos en esa entrevista!

@@LedaAcostaVP lo tendré muy en cuenta, muchas gracias.

Gracias por tu comentario y gracias a ti por ver nuestras charlas!

Entiendo totalmente tu punto de vista, no es amable no tener una respuesta, especialmente cuando se ha pasado por todo un proceso (entrevistas, pruebas técnicas o psicotécnicas). Y también entiendo por qué muchas empresas no responden o no avisan finalmente que no fuiste seleccionado. Con la idea de que nosotros como candidatos tomemos el control sobre el proceso (hasta donde nos es posible) y podamos hacer un seguimiento adecuado, fue que me animé a hacer este video con estas recomendaciones. Espero te sean útiles!

A ti, gracias por tu mensaje!

De acuerdo Henry! Has identificado también esas habilidades en ti? Ya las tienes preparadas de acuerdo a la metodología CAR?

🤣🤣🤣 ¡buenísimo! Y bueno, mientras que te llaman (o no te llaman), ¡ya sabes cómo diseñar tus indicadores!

¡Gracias a ti por verme! Espero te hayan sido de utilidad las recomendaciones.

¡Gracias por tu retroalimentación! ¡La tendré muy en cuenta! Tengo unos videos más recientes en el canal que también pueden interesarte. Si tienes alguna pregunta en particular, déjamela acá mismo y la respondo lo más concretamente posible en mi próximo video.

¡A ti por verme!

¡Juan! ¡Llegué tarde a tu mensaje! ¿Cómo te fue en el assessment?

¡Muchos éxitos en tu assessment mañana Diana! ¡Desde ya la mejor energía!

Lo consiguió?

Conseguiste?

¡Yo también tengo la inquietud! Esperemos que así haya sido.

Tus consejos me sirvieron mucho, pero lamentablemente no conseguí el ascenso

¡Saludos y gracias!

@@LedaAcostaVP 11>\889{oss999999q

¡De acuerdo! La verdad siempre nos abrirá las puertas adecuadas.

Hola Angélica, ¡sí! Ánimo con el seguimiento. Eso sí, busca que ya después de este tiempo que ha pasado, el mensaje que envíes lleve una connotación de agradecimiento, dejándole saber a tu entrevistador que sigues disponible o interesada (claro, si es cierto), o simplemente agradeciéndole por tenerte en cuenta para esta oportunidad y/o para las próximas.

Gracias por su comentario y eso mismo hice pero pues me dijo que ya había acaso el proceso más no me dijo que no había quedado

¡Muy bien Angélica! Lo importante es haber hecho el seguimiento. Si te entiendo bien ya finalizaron el proceso pero están tomando la decisión de cuál candidato será contratado. Con el seguimiento buscamos también seguir muy disponibles para el reclutador.

¡A ti, Génesis! ¡Gracias por tu retroalimentación y gracias por vernos!

¡Gracias Cristian! ¡Espero también te hayan enamorado nuestras recomendaciones!

@@LedaAcostaVP me ayudaste muchísimo... ya me eligieron entre 15 postulantes al puesto... les sorprendí con mi rapidéz para resolver una situación me daban 10 minutos y lo solucioné en tan sólo 2 minutos

¡Felicitaciones! Me alegra muchísimo haberte ayudado un poco en tu proceso. ¡Muchos éxitos en ese nuevo puesto!

¡Gracias a ti por verla Rutbel!

¡Gracias a ti Rutbel!

¡Muchas gracias por tu retroalimentación Dario!