Parcours de reconversion professionnelle : une variété très éloignée des modèles linéaires ; l’accompagnement questionné ? Résultats d’une étude de France compétences.
La prégnance de l’insatisfaction relativise l’opposition binaire entre reconversions subies et volontaires. Cette insatisfaction génératrice d’une envie de changement, n’est pas l’apanage des secondes parties de carrière.
Trois registres d’insatisfaction, le plus souvent entremêlés, dont le poids relatif fluctue selon les individus :
- l’insécurité de l’emploi (risque de licenciement, recherche d’emploi infructueuse)
- les propriétés contractuelles de l’emploi occupé (statut, salaire, horaires)
- le sens du travail (utilité sociale, conformité à des normes éthiques, capacité de développement des travailleurs)
Le « travail empêché ».
- Appauvrissement de l’activité et conflit de valeurs
- des préoccupations qui traversent les catégories socioprofessionnelles