วีดีโอ

@@costaesilva-p9q gratidão pelo teu retorno. Bjão 💜

Nossa que ruim, lamento que você esteja passando por isso. Conte comigo! 💜

Gratidão! 💜

Gratidão! 💜

@@mariaclaraoliveira6085 pode deixar vou separar mais uns casos reais pra trazer sobre essa diferença sobre o atendimento de CRAS e CREAS. Tem dúvida? Me manda um caso (sem identificação dos envolvidos, use siglas ou nomes inventados) que eu comento sobre ele pra facilitar a tua vida. Bjão 💜

@@andersonpereiradossantos3474 gratidão pelo retorno! Vou adorar receber pedidos de conteúdos se você quiser! Bjão 💜

@@TainahBrandao1 grata pelo teu retorno! Manda aqui os conteúdos que quer ver no canal, vou adorar! Bjão 💜

@isaurabragacampos4543 Aqui está o link th-cam.com/video/SMJV94KRlsc/w-d-xo.html bjão 💜

Que ótimo essa perspectiva, também já vivenciei esse tipo de situação em que a insatisfação pessoal e falta de condições de perceber suas limitações leva o profissional a acreditar que está sendo vítima de assédio quando é exigido dele algo que não consegue realizar. Na verdade, ele está colocando a culpa de suas limitações no outro. Tema super essencial, mas muito sensível, muita gente não está pronta para esse debate, quem se dispõem é aquele tipo de pessoa que busca se autoconhecer e está aberto para ver suas próprias falhas como processo evolutivo. Vamos seguir falando disso e ampliando o debate! Grata por compartilhar tua reflexão. Bjão 💜

Oi Cristiane, poderia me falar mais sobre sua dúvida para que eu possa te ajudar? Bjão 💜

Oi querida, a básica é linda! Se você está entrando agora vai amar! O RMA nesse vídeo expliquei bem detalhadamente, já o SISC é um vídeo que estou devendo aqui no canal e preciso fazer. Ambos são sistemas que precisam de permissão. Alguém deve fornecer senha (caso você ainda não tenha). No RMA precisará dos dados de atendimento do CRAS, precisa saber como vocês registram/coletam eles para poder preencher o formulário que mostrei aqui no vídeo. Já o SISC você precisa ter as planilhas de frequência de cada um dos Serviços de Convivência ofertados pelo CRAS ou pela rede parceira do território a ele referenciado. Lá você vai registrar frequência, situação de demanda da família pelo serviço, trocas de turma ou de serviço, desligamento e inclusão de novos indivíduos. Não sei se era isso que você queria saber, mas se tiver alguma dúvida mais específica me manda que te respondo. Bjão 💜

Glaucia, grata por compartilhar tua vivência. Na minha experiência, sempre que percebi qualquer situação entre as equipes que envolvesse alguma discriminação ou certo isolamento de alguma pessoa devido à condição, ou característica, busquei desmistificar o tema. Quando falamos abertamente inibimos as fantasias, fofocas e as situações de assédio. Manter essa situação embaixo dos panos vai te adoecer e limitar muito teu potencial profissional, assim como vai tornar esse espaço de trabalho igualmente adoecido. Vocês que atendem mulheres em situação de violência precisam ter um lugar acolhedor e sem julgamento, não só para as usuárias, mas entre vocês também. Busque pessoas que possam te auxiliar a mediar esta situação em equipe. Desejo que fiques bem. Quanto ao CRAM vou ter muito prazer em fazer um vídeo falando sobre o atendimento de mulheres em situação de violência. É uma pauta frequente na assistência social, contudo nossas redes de apoio intersetorial ainda são frágeis. Temos excelentes exemplos de boas práticas nessa área, ou seja, temos muita inspiração. Vou trazer aqui para o canal. Grata pela sugestão de pauta! Bjão 💜

Nossa Marcos, e eu falo rápido mesmo 😬. Falar mais devagar eu já tenho tentado, esse vídeo é bem do início do canal. Chegou a assistir os vídeos mais recentes? Também estão muito rápidos? Por favor, me dá um retorno, vamos ver como posso melhorar para termos tua interpretação. Seria maravilhoso!

​@@Kizzy.socialRsrs tudo bem! Eu imagino! Recebi seu vídeo no curso de Tradução e Interpretação, na disciplina de serviços públicos. Mas vou dar uma olhada nos vídeos mais novos! Obrigado por responder 😇

@@marcos.pulhieze.libras puxa o pessoal escolheu logo esse vídeo que é mais dinâmico kkkkk .... ficarei feliz em auxiliar com um vídeo mais tranquilo na questão da fala. O que acha de fazer um vídeo especial para sua disciplina? Eu falo, você interpreta e colocamos o vídeo aqui no canal!

Grata por trazer essa reflexão! Realmente nossos serviços continuam cheios de atitudes e concepções assistencialistas, e isso faz com que as pessoas não tenham o serviço de qualidade que tem direito. Mesmo assim me enche de esperança que através do canal tenho conhecido profissionais maravilhosas e sei que juntas enfrentaremos isso. Que bom te ter por aqui, e contar com as tuas reflexões. Bjão 💜

gratidão 💜

olá, por favor explique um pouco mais sua dúvida para poder te responder assertivamente.

No setor financeiro qual primeiro passo a ser dado com atual gestão,

Nós temos um Relatório de Transição Setorial (Relatório por Secretaria ou pasta no município) que depois vai virar um Relatório Final de Transição de Governo (Relatório Municipal). Dentro destes relatórios temos alguns instrumentos que também chamamos de relatórios, o que pode gerar alguma confusão em função da terminologia. Isso acontece em especial com a parte financeira, onde quase todos os instrumentos têm essa terminologia. Alinhado isso, não existe um modelo padrão, cada localidade usa a forma que preferir. Importante retomar o que falei no vídeo sobre adaptações para cada secretaria. Por exemplo, as políticas de saúde, educação e assistência social tem processos de pagamento pelos fundos que é diferente de outras políticas públicas, logo seus relatórios financeiros também serão diferentes. Eu disponibilizo no curso um modelo geral de Relatório Setorial/Municipal e também de instrumentos, criado por mim a partir das experiências que tive e de todo levantamento de modelos que temos disponíveis em dados abertos.

@@hamiltonmoreira7071 Vou te responder de maneira genérica, pois não tenho informações do seu local de trabalho, mas acredito que responde a tua pergunta. Com a LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) você tem o direcionamento do uso dos recursos públicos, juntamente com a LOA (Lei Orçamentária Anual) você terá o desenho que a gestão atual deu para o uso de recursos. Ali vai te nortear para o que foi prometido investimento, de onde o dinheiro viriam e se houve despesas pagas para suas realização. De maneira geral é isso que a parte financeira precisa descrever. Ao final você terá o que não foi pago, se houve recurso devolvido, se recebeu algum valor a mais, etc. Esse seria o movimento inicial da parte financeira. Se aproprie da LDO e da LOA, tenho certeza de que isso já vai te ajudar muito a nortear o caminho para confecção dos relatórios. Ainda pode dar mais materialidade para teu relatório acompanhando o PPA (Plano Plurianual). Isso que te descrevi é essencial, mesmo antes da regulamentação da transição você já pode ir produzindo.

@@oliveiraleo.f gratidão pelo teu retorno. Bjão 💜

Oi Paula grata por trazer essa ideia para o canal. O SISC é um dos nossos instrumentos de gestão no Serviço de Convivência, ele vai aferir a quantidades de pessoas vinculadas frequentando ou não, o que vai ter impacto no cofinanciamento. Para além disso ele é uma ferramenta pra gente ler os dados do território, perceber o tipo de demanda que estamos atendendo, a porcentagem com relação as demandas prioritárias e por aí vai. Vou fazer um vídeo falando mais dele aqui pro canal. Bjão 💜

Amada que bom que pude contribuir, fiquei bem feliz em participar! bjão 💜

@@dorafreitas7529 gratidão pelo teu comentário e pelo retorno sobre os videos, é ótimo saber como o pessoal tá recebendo os conteúdos e se estou me comunicando bem. Feliz de te ter por aqui 💜

@@edlacarvalho5534 gratidão pelo interesse 🤩 aqui no link abaixo você entra no meu site e pode ver o que está aberto e o que vem por aí. Bjão 💜 www.kizzysocial.com.br/

@@Kakashi-lk6nm que bom, fico bem feliz. Grata pelo teu comentário. Bjão 💜

@@elisangelaborbabueno1719 exato vejo muito isso com vários colegas e até comigo mesma já senti. Fazer a denúncia parecia ser mais uma violação, mais um momento em que a vítima fica em evidência, que as atitudes dela ficam em julgamento e não do agressor. Por isso faço questão de trazer esse tema, quanto mais a gente falar dele, maior são as chances dele vir a ser um assunto diário. A campanha do CNAS veio pra fortalecer ainda mais esse debate. Grata pela tua partilha aqui no canal. Bjão 💜

@@julianeferreiraaquino522 pode deixar que vou trazer um caso aqui no canal pra gente pensar juntas. Grata pelo teu comentário. Bjão 💜

@@rogerio.vicente que legal Rogério bem feliz de te ter por aqui. Manda pedidos se tiver algum tema específico que queira conteúdo. Bjão 💜

@@cristinasimoes826 que bom te ter por aqui. Grata pelo comentário. Bjão 💜

@@cristinasimoes826 gratidão pelo teu retorno, é bem importante pra mim. Ficarei muito feliz em sempre receber tuas considerações e críticas. Bjao 💜

Sim, é bem essa perspectiva dos outros e de muitos colegas também. Quem não compreende o seu lugar de intervenção e os limites da sua atuação está fadado a fazer tudo e nunca alcançar nada de concreto. A ideia é conseguir falar mais sobre isso, trazer luz nesse tema que está no nosso cotidiano, mas não falamos muito. Grata pela tua partilha aqui no canal. Bjão 💜

@@gleidessodre8818 eu gosto de falar sobre isso e trazer pontos de vista que pouco ouvimos, é uma forma de quebrar tabu, normalizar essa discussão dentro das equipes e pensar fora da caixa também. É muito bom te ter por aqui. Tua vasta experiência com sindicato certamente tem muito a agregar nesse tema. Bjão 💜

Super te entendo Roberta, também já enfrentei essa situação, um lado toca para o outro e o usuário fica no meio sem atendimento e a gente angustiada com essa situação que não é possível intervir diretamente. Nesses casos sempre opto por abrir processo junto ao Ministério Público, pois ele tem o poder de solicitar providências para que essa indecisão, que leva morosidade, sobre o serviço adequado, não seja uma situação ainda mais violadora de direitos. Caso você não se sinta confortável de fazer esse pedido de providências ao MP (sei que dentro do SUAS podemos ter um cenário de retaliação e outros tipos de opressão e assédio), aconselho encaminhar a família para fazerem uma denúncia direta, é direito deles. Estou aqui se precisar aprofundar essa discussão. Bjão 💜

gratidão pelo retorno sobre o conteúdo. 💜

Gratidão Ciça, feliz de te ter por aqui. Amo falar sobre esse tema e trabalhar com o acolhimento. 💜

Gratidão pelo teu retorno sobre o conteúdo. 💜

Jeinne vou te responder de maneira geral porque não conheço a situação. O Juiz pode deliberar diferente da posição do Promotor, pois ele é quem decide. A promotoria oferece a denúncias, argumenta, se posiciona, mas a decisão é do Juiz. Aconselho a procurar a Defensoria Pública ou profissional particular para uma orientação jurídica. Nós na assistência social buscamos sempre oferecer acolhida e orientação a todas as famílias, mesmo que não estejam em acompanhamento conosco. Caso ainda precise de orientação vá até o CRAS de referência do seu local de moradia e peça auxílio, caso eles não possam diretamente sanar suas dúvidas, poderão te encaminhar ao órgão e profissionais do Sistema de Garantia de Direitos. Pode também ficar à vontade para me procurar através do whatsapp caso se sinta mais confortável. Bjão 💜

@@waleskavasconcellos662 gratidão pelo comentário. Bjão