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Senden Sie mir bitte eine Nachricht an info@assessment-center.ch

Dankeschön 👍 Viel Erfolg für Ihr Assessment 🍀

Herzlichen Glückwunsch 👏 dann drücke ich Ihnen die Daumen, kann ja nicht schaden 🤗 Bleiben Sie authentisch und gehen an jede Aufgabe konzentriert heran. 🍀🐞

Erstmal Herzlichen Glückwunsch! Eine grosse Hürde im Auswahlprozess hast du schon erfolgreich gemeistert. Im Online Assessment erwarten dich in der Regel Aufgaben mit Fragen und Antworten. Du erhältst einen Zugangscode, damit du von zu Hause die Aufgaben bearbeiten kannst. Achte darauf, dass du während des Assessment auf keinen Fall gestört wirst und gehe bitte gut konzentriert an die Aufgaben heran. Für jede Aufgabe gibt es eine Zeit Vorgabe. Nach Ablauf endet die Bearbeitungszeit automatisch. Fachwissen wird eher nicht das Thema sein, dafür aber andere Testverfahren wie Konzentrations- und Leistungstest, Logiktest, Test Allgemeinwissen, Intelligenztest und auch Persönlichkeitstestverfahren. Löse bitte entsprechende Aufgaben im Vorfeld. Geübte Teilnehmer erzielen wesentlich bessere Testergebnisse. Du willst schliesslich zeigen, dass du für die Ausbildung geeignet bist, zum Unternehmen passt und den anderen Kandidaten eine Nasenlänge voraus bist. Ich wünsche dir viel Erfolg für das Auswahlverfahren und Freude im Ausbildungsberuf.

@@assessmentcentervorbereitung vielen lieben Dank für die Antwort. Einen Eignungsintelligenztest hatte ich schon vor dem Vorstellungsgespräch per Video. Diesmal findet wieder ein Videoanruf statt mit 3 weiteren Teilnehmern. Ohne Corona wäre das bei der Firma und man müsste Gruppenaufgaben lösen oder eine Präsentation halten. Leider kann ich mir nichts darunter vorstellen was es für Aufgaben über Video sein könnten. Da der Intelligenztest mit Zeitbeschränkung schon die 1. Etappe war. Danach kam die Videokonferenz das Vorstellen und jetzt eben wieder eine Videokonferenz in der Gruppe wo auf Gruppenarbeit geachtet wird. So per Video fallen mir nicht viele Sachen ein die man in der Gruppe absolvieren könnte. Nur eigentlich über ein Thema vielleicht debattieren oder in der Richtung. Vielen Dank schonmal :)

@@mrceeblabla7575 Für die Gruppendiskussion gibt es unendlich viele Themen, z.B. zum Unternehmen, tagesaktuelle politische Themen, Eigenschaften eines guten Vorgesetzten etc. Hier geht es keinesfalls ums Debattieren, sondern um Sozialkompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft. Hier brauchst du Argumente. Wie gehst du mit den anderen Teilnehmern bei Meinungsverschiedenheiten um und wie setzt du dich durch? Wer andere verbal einfach platt macht und nicht zu Wort kommen lässt wird wohl eher nicht als Teamplayer eingestuft. Wichtig ist die Aufgabenstellung gut durchzulesen. Gibt es einen Moderator, soll die Gruppe sich auf einen Moderator verständigen oder ohne Moderator zum Ergebnis kommen. Was genau soll erreicht werden? Wie können Teilergebnisse festgehalten werden. Soll das Ergebnis später präsentiert werden? Wer übernimmt diese Aufgabe? Wer protokolliert die Aussagen? So kann sich jeder einbringen. Die Assessoren können nur beurteilen wie ein Teilnehmer sich einbringt, also bitte nicht stumm die Diskussion verfolgen. Einen eigenen Standpunkt vertreten und mit Argumenten (nicht Meinungen) überzeugen. Anderen zuhören und auch deren Argumente einbeziehen. Ich hoffe, du kannst dich jetzt intensiver für die Gruppendiskussion vorbereiten. Viel Erfolg für diese spannende Aufgabe!

Toi, toi, toi für das Auswahlverfahren 👍🍀🐞😊

Angst ist ein schlechter Ratgeber. Geh an jede Aufgabe konzentriert heran, lies die Aufgabenstellung gründlich und beachte möglichst die Zeitvorgaben. Ich drücke unbekannterweise ganz fest die Daumen für morgen.

@@assessmentcentervorbereitung dankee viel viel mal meine freunde sagen mir auch das ich das schaffen werde nur wusste ich leider nicht was ein assessment ist dann hab ich mein lehrer gefragt und zum notfall auch ihr video vielen dank !!

Das ist Ihr gutes Recht so zu entscheiden.

@@assessmentcentervorbereitung ich bin in der IT tätig und schon bisschen "älter". bei keinem einzigen großunternehmen bei dem ich in der IT gearbeitet habe in der vergangenheit war ein personaler beim gespräch anwesend. immer manager und/oder fachabteilung. von nem AC habe ich bei IT kräften auch noch nie was gehört. bin mir sicher das hier spitzenkandidaten in der IT, insbesondere programmierer im AC die schlechtesten wären. viele IT leute haben "autistische" züge... wäre absolut bekloppt diese menschen durch ein nicht rein fachliches gespräch zu jagen. mag sein das ein AC bei sales wichtig und sinnvoll ist. in der IT können wir darüber nur schmunzeln. bei inselbegabten das selbe. genau diese leuten werden aber in der IT gesucht. wir haben definitiv einen fachkräftemangel im recruiting. einer meiner ehemaligen arbeitskolegen bei nem betrieb konnte nicht mal sprechen. der war für sehr komplexe dokumentationen zuständig. das auch noch querfeldein durch alle teams. eine MEISTERLEISTUNG! und sehr bewundernswert.

@@justadrummervienna Ob ein Unternehmen Assessment Center durchführt oder nicht, liegt in der Verantwortung und Entscheidung des Unternehmens. Die heutigen Assessment Center werden im Wesentlichen für Führungskräfte im Top Management eingesetzt. Hier werden Soft Skills in realitätsnahen Übungen geprüft. Sofern Sie nicht eine Position im Top Management anstreben, werden Sie sich wahrscheinlich auch keinem entsprechenden Auswahlverfahren stellen müssen. Ein Einstiegsassessment für Hochschulabsolventen kommt für Sie ebenfalls nicht mehr in Frage. Damit dürfte diese Form des Auswahlverfahrens nicht relevant sein. Gern beantworte ich Ihnen eine individuelle persönliche Frage. Senden Sie mir einfach eine Mail.

Gern unterstütze ich Sie bei der gezielten Vorbereitung. Mit einem pauschalen Tipp wäre Ihnen aber nicht geholfen, denn die Übungen sind von der Position abhängig, auf die Sie sich beworben haben. Senden Sie mir gern eine persönliche Nachricht über www.assessment-center.ch. Anhand der Position kann ich Ihnen dann konkrete Tipps für die Vorbereitung geben. Bis später :-) Herzliche Grüsse Gabriele Trachsel

Englische Begriffe werden bereits seit vielen Jahren in die Deutsche Sprache übernommen, auch Jobtitel wie z.B. der Facility Manager gehören mittlerweile zur Normalität.

@@assessmentcentervorbereitung gehören sie nicht. die werden nur von daus ausgesprochen. in der übersetzung (dümmste anzunehmende user). meine freundin hat deutsch studiert. bei der bist du sofort unten durch wenn du mit denglish ankommst. es ist unprofessionell und du wirst ab einer gewissen position auch nicht mehr ernst genommen. sogar ich lach mir da einen ab.

:-)

Wer die Werte Respekt und Wertschätzung nicht lebt, für den sind Aufgaben im HR Bereich bzw. in der Führung absolut ungeeignet. Gerade nach einem Assessment Center ist das Feedbackgespräch für den Kandidaten sehr wichtig, weil er unter anderem Entwicklungsanregungen erhält und individuelle Fragen zum Ergebnis und Verfahren stellen kann. Das ist nur fair, denn die Kandidaten haben sich i.d.R. einen ganzen Tag den anspruchsvollen Aufgaben gestellt und erwarten aus meiner Sicht zurecht ein aussagefähiges Feedback. Assessment Center werden in der Regel von externen Beratungsunternehmen durchgeführt. Führungskräfte aus dem Unternehmen nehmen häufig als Beobachter, zum Teil nur zeitweise, an dem Auswahlverfahren teil. Eine Einstellungsentscheidung wird später von den Verantwortlichen getroffen, da das AC eines von vielen Kriterien für die Einstellung ist.

Sie haben absolut recht. Es bleibt zu hoffen, daß sich wieder "normale Verhältnisse" entwickeln. Ein Gespräch, nicht 1000 Bewerber (schon gar nicht alle zusammen) und ein entsprechendes FACH-Gespräch und kein psychologisches Geschwafel! Die Wahrheit (beiderseits!) kommt eh erst hinterher!

jop

Das Interview im Assessment Center ist wesentlich intensiver, als das in einem Vorstellungsgespräch.

Die Fragen im Hauptteil ähneln denen im Vorstellungsgespräch. Jedoch ist es so, dass ein Interview sich dem kompletten AC anschließt und du und deine Fähigkeiten schon wesentlich besser bekannt sind. Das hat für dich den Vorteil, dass du anhand deiner Performance im Laufe des Tages deine Stärken ( und auch Schwächen... ) belegen kannst. Wirkt einfach glaubhafter :-)